随便降低员工工资怎么处理

用人单位不能随便降员工工资。依据《劳动合同法》，降低工资需与劳动者协商并签书面文件，否则劳动者可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，或请求支付工资差额。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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处理随意降薪的常见方式是协商或劳动仲裁。首先尝试与用人单位沟通协商；若协商无果，则收集证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果选择是否解除劳动关系或要求支付工资差额。
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随意降薪需应对。操作方式：1. 与用人单位沟通，表达不满并要求恢复原工资；2. 若沟通无果，收集降薪证据，如工资条、劳动合同等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，申请恢复原工资待遇或支付差额，并根据情况考虑是否解除劳动关系。