身份证却是62年，退休年龄怎么算？

退休年龄依据档案最早记录为准，需核实档案与身份证信息。分析：根据我国相关法律规定，职工退休年龄的认定通常以档案中最早形成的材料所记载的出生时间为准。当档案与身份证信息不一致时，应优先采纳档案记录。这是因为档案作为官方文件，其记录具有较高的权威性和可信度。身份证信息虽然同样重要，但在退休年龄的认定上，档案的记录通常被视为更可靠的历史证据。提醒：若档案与身份证年龄差异导致退休权益受影响，且无法通过协商解决，应及时寻求律师或相关部门的帮助，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.与单位沟通：向所在单位或人事部门提交书面申请，说明档案与身份证年龄不符的情况，要求核实并更正档案记录。同时，提供身份证等相关证明材料以支持申请。2.行政复议或诉讼：若单位不予更正或处理结果不满意，可向当地人力资源和社会保障局或相关部门提起行政复议。复议无果后，可考虑向人民法院提起行政诉讼，要求法院认定退休年龄并判令单位更正档案记录。3.民事诉讼：若因年龄差异导致退休待遇受损，可直接向人民法院提起民事诉讼，要求单位赔偿因错误认定退休年龄而造成的损失。在诉讼过程中，需充分举证证明档案记录错误及因此遭受的损失。请注意，以上操作仅供参考，具体应根据实际情况灵活调整，并建议在专业律师的指导下进行。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是向所在单位或人事部门提出异议，要求核实并更正档案记录；二是若单位不予更正或处理结果不满意，可寻求法律途径，如提起行政诉讼或民事诉讼，以维护个人权益。选择建议：首先尝试与单位沟通解决，若沟通无果，再考虑通过法律途径维权。法律途径虽然有效，但耗时较长，成本也相对较高。