无故降工资的法律依据

无故降工资违法,可依据《劳动法》和《劳动合同法》维权。降薪违反法律规定,若不及时处理,可能导致劳动者权益受损,经济损失无法弥补。
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无故降工资,劳动者可书面提出解除劳动合同或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况,如单位态度、降薪幅度等决定,以确保权益最大化。
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无故降工资可维权。操作如下:1. 与单位沟通,要求恢复工资;2. 若沟通无果,书面提出解除劳动合同,并要求经济补偿;3. 单位拒绝支付,向劳动局申请劳动仲裁,提交相关证据,等待裁决。

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