被开除的的话，n+1赔偿的计算的工资标准是什么

被开除时，N+1赔偿的工资标准是按劳动合同法规定，以劳动者在用人单位的工作年限计算。法律依据为《劳动合同法》，不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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被开除时，N+1赔偿的常见处理方式为协商或劳动仲裁。若双方能协商一致，则按协议执行；若协商不成，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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被开除N+1赔偿标准：
1. 协商：与用人单位就赔偿数额进行协商，达成一致后签订协议。
2. 劳动仲裁：若协商不成，向劳动仲裁委提起仲裁，提交相关证据，依据《劳动合同法》要求赔偿。
3. 诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。