没算上绩效工资，这样对吗？
瑞安市刑事律师
2025-04-22
公司裁员只赔基本工资不对，应按综合工资赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿应按劳动合同解除前12个月的平均工资计算，未包含绩效工资可能违法，会损害员工合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司裁员赔偿常见处理方式是协商或仲裁。应先与公司协商，要求按综合工资赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫赔偿不对。处理方式：1.收集证据，如工资条、合同等；2.与公司人事协商，要求按综合工资赔偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求合理赔偿。
上一篇：居间费怎么收税
下一篇：暂无 了