入职一年半没交社保,被辞退有补偿吗

入职一年半没交社保被辞退，员工有权要求补偿。依据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，未缴纳导致员工损失，员工可要求单位赔偿。长期不处理，员工可能面临社保权益受损、医疗无保障等严重后果。
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被辞退员工可根据情况选择要求补偿或提起劳动仲裁。若单位未交社保且违法辞退，员工有权要求经济补偿；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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没交社保被辞退，员工应维权。具体操作：1. 与单位沟通，要求补缴社保并支付补偿金；2. 收集证据，如工资条、工作证明等；3. 若单位拒绝，向劳动监察部门投诉；4. 必要时，申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失并承担法律责任。