未成年打暑假工被拖欠工资违法吗

未成年打暑假工被拖欠工资违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得拖欠劳动者工资，包括未成年暑假工。若不及时处理，可能影响未成年人的合法权益，甚至造成经济和心理双重伤害。
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未成年被拖欠工资应维权。具体操作：1. 给用人单位工作，先尝试与雇主沟通，无果后向劳动局投诉并申请仲裁；2. 给个人工作，收集证据如聊天记录、支付记录等，直接向法院起诉，要求支付工资。
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未成年暑假工被拖欠工资，处理方式有投诉与仲裁或起诉。若给用人单位工作，可向劳动局投诉或申请仲裁；若给个人工作，则直接起诉该个人老板，根据具体情况选择合适方式。